Miércoles 7 de Enero de 2026

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9 de junio de 2025

Salud privada en conflicto: gremios activan asambleas por el freno a las paritarias y podrían ir al paro

ATSA anunció asambleas en todos los sanatorios chaqueños ante la negativa del Gobierno nacional de homologar aumentos mayores al 1,2% mensual. Empresarios aseguran que podrían pagar lo que piden los trabajadores, pero advierten que necesitan el aval oficial. El gremio no descarta avanzar hacia un paro si no hay acuerdo.

ATSA Chaco anunció este lunes que comenzará con asambleas en sanatorios y clínicas privadas como medida de fuerza ante el tope salarial impuesto por Nación. La medida responde al rechazo del Ejecutivo nacional a homologar paritarias con aumentos superiores al 1,2% mensual. Desde el gremio no descartan avanzar hacia un paro si no se destraba la negociación.

 

El secretario general de ATSA, Adrián Bellomi, confirmó que las asambleas se realizarán durante los turnos laborales y podrían afectar turnos médicos y estudios programados. “La ciudadanía debe saber que puede haber demoras o cancelaciones porque los compañeros están con medidas de fuerza”, señaló. También reclamó una urgente recomposición de los sueldos de mayo y una actualización salarial que acompañe el índice inflacionario.

 

Por su parte, Armando Frangioli, presidente de ACLYSA, expresó su apoyo al reclamo gremial, pero advirtió que los aumentos deben estar avalados por el Gobierno. “Estamos dispuestos a pagar lo que corresponde, pero necesitamos que se acuerde a nivel nacional para no entrar en conflicto”, explicó. Aclaró que, aunque las empresas garantizan la atención de emergencias, la prestación habitual puede verse resentida.

 

Frangioli agregó que los empresarios no manejan la discusión salarial, ya que se define en paritarias nacionales con la intervención de la Secretaría de Trabajo. Mientras tanto, los gremios se mantienen en alerta y con acciones en todo el país. “Siempre a último momento se pueden resolver las situaciones y evitar el paro que está anunciado”, concluyó.

   

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